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导语：提前华为我们大家第一印象想到的可能是任正非，让我们竖起大拇指的华为，而内行的人都知道，曾经有一个徐家俊。他离职前是华为的副总裁，技术超人，年薪千万，名副其实的打工皇帝。 近日：东莞市达锂电子有限公司，达锂新能源传媒总经理邱所兵批示，将华为离职副总裁徐家俊给华为任正非的一封信推荐给全公司青年员工学习，副总经理朱峰组织全公司管理组60余人参加讨论阅读学习交流会。锂电池保护板业务总经理**作出了学习读后感： 时间过得的真快，转眼已经在达锂入职近三年了，在职场能与同事一起学习讨论（徐家俊的一封信）的确是我的荣幸，让我领悟了很多。 心中有这么一句话让我记忆犹新。“世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一解决之道就是面对它，解决它”。 其实这句话说的是我们新人的一个普遍心理，那就是浮躁，急于求成，眼高手低，自认为自己学富五车，抱怨公司各种制度，各种待遇不满。其实不然，如果我们对他人有许多的期待和要求，一旦别人不能满足我们的期待和要求，我们就会产生抱怨心理。 所谓，没有要就没有失望，没有要求就没有抱怨，有了要求就可能有失望，有了失望就可能抱怨，如果一个人经常处在消极的心理状态之中，那么这个人也很容易产生抱怨的心理，并且很可能会因此对周围的许多人和许多事情表示不满，因为他心中储存了很多不开心或者消极的事情都可能会影响到别人。 相反：如果一个人的心态是积极的，情绪是开朗的，那么这个人就会很少产生抱怨的心理，因为他的精力和时间都放在更有价值的事情上了，而不会放在没有多大作用的抱怨身上。 所以我们会看到，有些人消极情绪不断，抱怨不断，有些人，总是那么积极乐观，富于行动力。 热情对于一个职场人士来说，就如同生命一样重要，拿破仑.希尔博士曾说：要想获得这个世界上最大奖赏，你必须拥有最伟大的开扩者所拥有的。将梦想转化为现实价值的献身热情。以此来发展和销售自己的才能，成功的人和失败在技术，能力和智慧上的差别通常并不是很大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更加能如愿以偿。因此从某种程度上来讲，热情比智慧更重要，凭借热情，你可以释放出巨大的潜能，发展自己坚强的个性，凭借热情你可以把工作变的生动有趣，使自己充满活力，这一切都可以让你获得老板的提拔和重要。相反，失去热情，你就很难在职场立足和成长。
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发表于 2018-12-22 09:36:58
发表于 2018-12-22 21:45:48